结论：服刑期间未减除的劳动合同相关权益，在劳动合同期满后，一般不能直接“减除”已产生的权益，但具体处理需依据劳动合同条款、相关法律法规及实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同期满的法律后果

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，除非双方有续签意愿并达成一致，否则原劳动合同将不再继续履行。

2. 经济补偿：在劳动合同期满终止的情况下，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。

二、服刑期间对劳动合同的影响

1. 服刑期间劳动合同的处理：劳动者在服刑期间，其劳动合同的处理需根据具体情况判断。如果劳动者因犯罪被追究刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但若用人单位未选择解除，且劳动合同在服刑期间未到期，则劳动合同继续有效（但实际履行可能受阻）。

2. 服刑期间未减除的权益：如果劳动者在服刑期间，用人单位未依法解除劳动合同，且劳动合同中约定了某些权益（如工资、奖金、福利等），这些权益在劳动合同期满前已产生但未实际支付的，劳动者在劳动合同期满后仍有权要求用人单位支付。

三、劳动合同期满后对服刑期间未减除权益的处理

1. 权益主张：劳动者在劳动合同期满后，如果发现用人单位在服刑期间未依法支付其应得的权益，仍有权向用人单位主张这些权益。这包括但不限于工资、奖金、福利、经济补偿等。

2. 诉讼时效：需要注意的是，劳动者主张这些权益时，需关注诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起三年内提起诉讼或申请仲裁。

3. 实际履行情况：在实际操作中，还需考虑劳动合同的实际履行情况。如果劳动者在服刑期间，用人单位已按照相关规定或劳动合同约定支付了部分或全部权益，则劳动者在劳动合同期满后不能再就这些已支付的权益提出主张。

四、特殊情况下的处理

1. 用人单位违法解除：如果用人单位在劳动者服刑期间违法解除了劳动合同，劳动者在劳动合同期满后仍有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 劳动合同续签：如果双方在劳动合同期满前达成了续签意向，并续签了劳动合同，则原劳动合同中未减除的权益应按照新劳动合同的约定继续履行或处理。

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