“急辞”在劳动法中通常对应的是劳动者因用人单位存在特定违法或不合理行为，而不得不主动提出解除劳动合同的情形，也即“被迫辞职”。以下是一些符合急辞条件的具体情况：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 举例：用人单位未提供符合国家标准的安全防护设备，或在高温等特殊环境下工作而未采取必要的防暑降温措施，劳动者因此辞职。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 举例：用人单位经常延迟发放工资，或擅自减少工资金额，劳动者以此为由辞职。
   • 法律解释：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 举例：用人单位未按时、足额为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，劳动者因此辞职。
   • 法律解释：根据同一法律条款，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 举例：用人单位规章制度中存在明显不合理或违法的条款，如规定连续迟到三次即辞退且不支付任何补偿，劳动者因此辞职。
   • 法律解释：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：

   • 举例：用人单位在招聘或劳动合同签订过程中，故意隐瞒、欺骗或胁迫劳动者，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，劳动者因此辞职。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，因用人单位欺诈、胁迫等行为致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 举例：用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者生命安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 法律解释：这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定的劳动者可以立即解除劳动合同的情形。

在符合上述急辞条件的情况下，劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，劳动者在面临急辞情况时，应尽可能收集并保留与用人单位违法行为或不当条件相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片、视频等，以便在日后维权时使用。

建议：若你面临上述急辞情况，或对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。