您好，关于您询问的“符合被迫离职的条件”，这通常涉及到用人单位存在某些违法行为，导致劳动者不得不解除劳动合同的情况。以下是我为您详细梳理的符合被迫离职的条件及相关权益说明：
一、符合被迫离职的条件
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，这些情形通常被称为劳动者“被迫辞职”：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如，用人单位未提供必要的工作设备、安全设施或工作场所存在安全隐患等。
未及时足额支付劳动报酬的：用人单位拖欠工资、未支付加班费或未按照约定支付奖金等。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。
因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的：这种情况下，劳动合同自始无效，劳动者有权解除。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这包括但不限于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等极端情况。
二、被迫离职时的经济补偿
当员工因公司违法用工情形而被迫离职时，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、被迫离职时的证据收集与维权措施
如果您遇到被迫离职的情况，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、公司规章制度、工作邮件或聊天记录等，以证明用人单位存在违法行为。同时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司行为违法，并要求相应的赔偿。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。