结论：国企员工半年辞职后到年底是否有年终奖，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、集体合同以及员工实际工作表现等因素。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，那么员工是否符合这些条件是决定其能否获得年终奖的关键。例如，若合同中规定“年终奖发放对象为全年在职员工”，则半年辞职的员工可能无法获得年终奖。
   • 公司规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也可能对年终奖的发放做出规定。这些规定同样需要员工遵守，并作为判断员工是否有权获得年终奖的依据。

2. 集体合同：

   • 如果企业与员工签订了集体合同，且集体合同中涉及年终奖的发放问题，那么集体合同的规定也将对员工是否获得年终奖产生影响。集体合同通常具有更高的法律效力，因此其规定应优先于劳动合同和公司规章制度中的相关规定（在集体合同规定更具体或更有利于员工的情况下）。

3. 员工实际工作表现：

   • 即使劳动合同、公司规章制度或集体合同中没有明确规定年终奖的发放条件，员工的工作表现也可能成为决定其能否获得年终奖的因素。如果员工在半年内表现出色，为公司做出了显著贡献，那么公司可能会根据其实际表现给予一定的奖励，包括年终奖。然而，这种情况下的年终奖发放通常具有较大的主观性和不确定性。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如员工因公司原因被提前解雇或公司因经营困难而无法发放年终奖等，员工可能仍然有权获得部分或全部年终奖。这需要根据具体情况和法律法规进行判断。

行动建议：

• 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于年终奖的发放规定。
• 与公司沟通协商：如果员工认为自己有权获得年终奖但公司拒绝发放，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

后续法律后果提示：

• 如果员工未经合法程序擅自离职或违反公司规章制度导致被解雇，可能会影响其获得年终奖的资格。
• 如果公司无正当理由拒绝发放年终奖，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。