试用期辞职不发工资是违法的，劳动法对此有明确的保护规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与工资支付规定
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否处于试用期，都应按时足额支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步保障了试用期劳动者的工资权益。
工资支付标准与时间：
- 劳动者在试用期内若正常提供了劳动，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在试用期内付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，确保及时足额支付。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
工资计算方式：
- 工资计算通常基于实际工作天数。例如，如果月工资为5000元，一个月按法定工作日计算（如22天），若劳动者工作了10天后辞职，则工资大致为5000÷22×10。这种计算方式确保了劳动者按实际工作天数获得相应的工资。
二、劳动者权益保护与应对措施
权益保护：
- 即使劳动者在试用期内辞职，只要履行了法定的辞职程序（如提前三日通知用人单位），用人单位就有义务支付其实际工作天数的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯。
- 若员工的离职给企业造成了损失，企业需通过合法途径处理赔偿问题，但扣除赔偿后的工资仍不得低于当地最低工资标准。这一规定既保护了企业的合法权益，也确保了劳动者的基本生活需求。
应对措施：
- 遇到试用期辞职后用人单位不发工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，其介入往往能迅速解决问题。
- 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力，能够确保劳动者的权益得到切实保障。
综上所述，试用期辞职不发工资是违反法律法规的行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬得到及时足额的支付。如果您在试用期内辞职后遇到用人单位不发工资的情况，请勇敢地站出来维护自己的权益。