若已收到正式停工令，工厂仍强制要求加班通宵，属于违法行为，您有权拒绝并可通过以下途径维权：

1. 明确拒绝加班要求
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因特殊原因需延长工作时间的，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若工厂在停工令期间强制要求加班，已超出法定协商范围，您有权直接拒绝。

2. 收集证据并投诉举报

   • 证据类型：保存停工令文件、加班通知（如微信/邮件记录）、考勤记录、工资条、同事证言等，证明工厂存在违法加班行为。
     
   • 投诉渠道：
     
     • 向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求查处违法行为；
       
     • 若工厂存在拖欠加班费、未缴社保等关联问题，可同步申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。

3. 注意安全与健康风险
   若工厂以停工为威胁强迫加班，您需优先保障自身安全。若加班导致身体不适（如过度疲劳、工伤），可要求工厂承担医疗费用，并依据《工伤保险条例》申请工伤认定。

4. 特殊情形提示

   • 若停工令系因工厂自身原因（如经营困难），而非政府要求，工厂仍需按最低工资标准支付停工期间工资（《工资支付暂行规定》第十二条），强行加班可能涉及变相克扣工资；
     
   • 若停工令系政府要求（如环保、安全检查），工厂违法复工可能面临行政处罚，您可同步向环保、安监等部门举报。

行动建议：

1. 立即以书面形式（邮件/短信）向工厂明确拒绝加班，并留存证据；
   
2. 同步向劳动监察部门投诉，要求介入调查；
   
3. 若工厂因此解雇您，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
   

如有进一步细节需分析（如停工令性质、加班频率等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您制定维权方案。