结论前置：破产企业职工并不能直接因企业破产而提前退休，而是需要满足国家法定的提前退休条件。以下是对此问题的详细分析：
一、提前退休的法定条件
对于破产企业职工而言，提前退休并非因企业破产这一单一因素决定，而是需满足以下具体的法定条件：
特殊工种提前退休：
- 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，若累计工作达到一定年限（具体年限根据行业规定，如男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年），且养老保险累计缴费满规定年限（一般为15年），可以申请提前退休。
- 说明：特殊工种范围由各行业主管部门或劳动部门确定，具有行业差异性。即使企业破产，只要职工符合特殊工种的退休条件，就可以依法办理提前退休手续。
因病或非因工致残提前退休：
- 条件：职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁、女性年满45周岁，养老保险累计缴费同样满规定年限（一般为15年），也可以申请提前退休。
- 说明：职工需经过严格的医疗鉴定程序，并提交相关病历、诊断证明等资料。企业破产不影响这一政策的适用，只要职工满足病退的条件，即可按规定办理。
政策性提前退休：
- 条件：在特定时期和情况下，国家可能出台针对破产企业职工的政策性提前退休政策。例如，纳入国家政策性破产计划的企业，距离法定退休年龄不足5年的职工，在符合一定条件下（如经本人申请、企业主管部门审核、当地劳动保障部门批准），可以提前退休。
- 说明：这种情况通常具有时间范围和适用条件限制，并非所有破产企业职工都能享受。
二、破产企业职工不能提前退休的情形
若职工虽处于企业破产情境，但未达到上述任何一项提前退休的条件，则不能申请提前退休。此时，职工的安置应遵循国家相关规定，如转岗至其他企业、领取经济补偿等。
三、破产企业职工退休政策的其他注意事项
国家法定的退休年龄：
- 男性需年满60周岁。
- 女性工人需年满50周岁，女性干部需年满55周岁。这是正常退休的年龄标准，与提前退休条件相区分。
破产企业职工权益保障：
- 破产企业在处理职工权益问题时，应依法进行，包括养老金的缴纳和转移等，以确保职工在退休时能够享受到应有的待遇。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产时需向职工支付经济补偿金，按工作年限计算。
- 符合条件的职工可申领失业保险金，或通过再就业服务获得新工作机会。
四、建议与行动指南
- 及时沟通：破产企业职工在面临退休问题时，应及时与当地社保部门沟通，了解具体政策要求和办理流程。
- 准备材料：准备和提交相关材料时，应确保材料的真实性和完整性，以避免因材料不全或虚假而导致的申请延误或拒绝。
- 关注政策变化：关注国家政策的变化，以便及时了解并适应新的退休政策要求。
综上所述，破产企业职工是否能提前退休，主要取决于个人是否满足国家法定的提前退休条件，而非单纯的企业破产因素。在处理相关问题时，应依法依规进行，确保职工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。