超过下班时间下班发生交通事故，是否算工伤需根据具体情况综合判断，若满足特定条件，仍有可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、上下班途中的工伤认定

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤认定范围。这里的关键是事故责任划分，即职工本人不是主要责任方。即使超过正常下班时间，若职工是在合理的上下班路线和时间内遭遇上述事故，同样可认定为工伤。

举例：张某因工作原因加班至晚上8点，在下班回家的路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，这种情况应认定为工伤。

二、工作原因导致的工伤认定

若职工超过下班时间，但仍在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如开启工作设备前的准备、下班后清理工作场地），或因工作原因受到事故伤害，同样应认定为工伤。

举例：李某下班后，因工作需要留在单位整理文件，整理过程中不慎摔倒受伤，这种情况也应认定为工伤。

三、非工伤的情形

如果职工在下班后从事的活动与工作毫无关联，如去商场购物、朋友聚会等过程中发生意外，通常不能认定为工伤。此外，职工在规定的时间和路线外受到伤害，或因个人原因延误下班时间或改变下班路线而受到伤害，也不属于工伤。

举例：王某下班后，没有直接回家，而是去商场购物，在购物过程中不慎摔倒受伤，这种情况通常不能认定为工伤。

四、申请工伤认定的建议

1. 及时报告与收集证据：职工认为自己受到工伤时，应及时向单位报告，并尽量收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等）以便申请认定。
2. 了解认定流程：工伤认定通常需要经过申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。职工应了解这些流程，并积极配合相关部门的工作。
3. 依法维权：若对工伤认定结果有异议，职工有权依法申请复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，超过下班时间下班发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。职工应了解自身权益，及时采取措施保护自己的合法利益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。