结论前置：根据我国现行法律规定，一年试用期的约定本身是违法的，因此不存在“今年12月转正还是1月份转正”的合法情形。试用期时长需根据劳动合同期限确定，且最长不得超过六个月。以下为详细分析：

一、试用期时长的法定限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

关键点：

• 法律明确禁止约定“一年试用期”，即使合同中写了，该条款也因违法而无效。
  
• 试用期时长需与劳动合同期限挂钩，且最长不超过六个月。若用人单位违法约定超长试用期，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正并赔偿损失。

二、若合同中违法约定一年试用期，如何处理？

1. 试用期条款无效：
   根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律强制性规定的条款无效。因此，合同中“一年试用期”的约定自始无效，劳动者无需遵守，用人单位也不得以此为由延长转正时间。

2. 转正时间以法定试用期为准：
   假设劳动合同期限为三年（符合最长六个月试用期的条件），则试用期最多六个月。若合同签订于去年12月，则转正时间应为今年6月（12月+6个月）。

   • 若劳动合同期限不足三年（如一年），则试用期最多两个月，转正时间为今年2月（12月+2个月）。
     
   • 无论何种情况，均不可能出现“12月或1月转正”的合法情形。

3. 用人单位违法约定的后果：

   • 劳动者可要求用人单位按转正后工资标准补发试用期内的工资差额（若试用期工资低于转正后工资）。
     
   • 若用人单位以“未满试用期”为由拒绝转正或解除合同，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的二倍）。

三、给劳动者的建议

1. 核查合同期限与试用期匹配性：
   检查劳动合同期限，对照《劳动合同法》第十九条，确认试用期是否合法。若违法，可与用人单位协商修改，或向劳动监察部门投诉。

2. 保留证据：
   保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权时使用。

3. 及时维权：
   若用人单位拒绝改正违法约定，可在劳动关系存续期间或离职后一年内申请劳动仲裁，主张权益。

总结：一年试用期的约定因违法而无效，转正时间需根据法定试用期和合同期限计算。若遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体合同条款和实际情况，为您提供更详细的解决方案。