结论前置：欠工资7年未要，现在向劳动局投诉可能面临超过劳动仲裁时效的问题，但仍有其他途径可以尝试追讨工资。

详细分析：

1. 劳动仲裁时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在您的情况下，欠工资已经7年，很可能已经超过了劳动仲裁的时效期间。这意味着，如果您直接向劳动局申请劳动仲裁，可能会因为时效问题而被驳回。

2. 其他追讨途径：

   • 协商：尽管超过了仲裁时效，但您仍然可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成还款协议。这种方式成本较低，且如果双方能够达成一致，可以快速解决问题。
   • 民事诉讼：如果协商无果，您可以考虑向人民法院提起民事诉讼。虽然劳动仲裁时效已过，但民事诉讼的时效通常为三年（自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算），且在某些情况下，如存在持续侵权行为，时效可能会延长。您需要准备充分的证据，如工资单、工作合同等，以证明雇主确实欠您工资。
   • 投诉举报：您还可以向当地的劳动监察部门投诉举报雇主的违法行为。虽然这可能不会直接导致您获得工资，但可以对雇主形成一定的压力，促使其与您协商解决。

3. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好所有与欠薪相关的证据，如工资单、工作合同、工作记录等。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士，以获取更具体的指导和帮助。

建议行动：

• 首先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成还款协议。
• 如果协商无果，考虑向人民法院提起民事诉讼，并准备充分的证据。
• 同时，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报雇主的违法行为。

如果您在追讨工资过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。