结论：居转户在其他单位担任财务负责人是否会有影响，需结合具体情况分析，主要考虑是否违反相关法律法规、是否影响居转户申请资格以及是否对原单位或新单位造成不利影响。以下从不同角度进行详细分析：
一、是否违反相关法律法规
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关财务、税务法规，财务负责人作为公司的高级管理人员，需承担一定的法律责任。若在其他单位担任财务负责人，需确保不违反竞业禁止、利益冲突等法律规定。
- 若原单位与新单位存在竞争关系，且原单位与您签订了竞业禁止协议，那么在新单位担任财务负责人可能构成违约，需承担相应的法律责任。
实际操作层面：
- 在实际操作中，需关注是否同时为多家单位提供财务服务是否违反了税务、财务等监管部门的规定。例如，某些地区可能要求财务负责人只能在一个单位全职工作，以确保其能够充分履行职责。
二、是否影响居转户申请资格
居转户政策要求：
- 居转户政策通常要求申请人在本市合法稳定就业，并符合一定的社保缴纳、居住年限等条件。担任其他单位财务负责人本身并不直接影响居转户申请资格，但需确保该行为不违反居转户政策中的其他规定。
潜在影响：
- 若因担任其他单位财务负责人而导致社保缴纳、个税申报等出现问题，可能间接影响居转户申请。例如，若因同时担任多家单位财务负责人而导致社保重复缴纳或个税申报混乱，可能被视为不符合居转户政策要求。
三、是否对原单位或新单位造成不利影响
对原单位的影响：
- 若原单位对您的兼职行为有明确规定或限制，且您未遵守相关规定，可能面临原单位的纪律处分或法律责任。
- 若您的兼职行为导致原单位财务信息泄露或利益受损，可能需承担相应的赔偿责任。
对新单位的影响：
- 若新单位对您的兼职背景有特定要求或期望，而您未如实告知或隐瞒相关信息，可能影响您在新单位的职业发展。
- 若因您的兼职行为导致新单位面临法律风险或监管处罚，您可能需承担相应的法律责任。
四、建议与措施
了解并遵守相关法律法规：
- 在担任其他单位财务负责人前，务必了解并遵守相关法律法规及竞业禁止协议等规定。
与原单位沟通并获得同意：
- 若原单位对您的兼职行为有明确规定或限制，建议与原单位沟通并获得其同意后再进行兼职。
确保社保缴纳和个税申报合规：
- 确保在担任其他单位财务负责人期间，您的社保缴纳和个税申报等符合相关规定，避免间接影响居转户申请。
谨慎评估风险与收益：
- 在决定是否担任其他单位财务负责人前，需谨慎评估可能面临的风险与收益，确保该行为不会对您造成不利影响。
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