在职称评审过程中，评委故意给竞聘者打电话泄漏信息，这一行为是否构成违法，需根据泄漏信息的具体内容及造成的后果来综合判断，但通常情况下，该行为可能涉及违法或违规。以下从不同角度进行分析：

1. 从信息内容角度分析：

   • 若泄漏的是评审过程中的保密信息：如评审标准、其他竞聘者的评审情况、评委的评审意见等，这些信息属于应当保密的内容。评委故意泄漏此类信息，可能违反了职称评审的相关规定，甚至可能构成对其他竞聘者隐私权的侵犯，依据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，受侵害的竞聘者有权要求停止侵害、赔偿损失等。
   • 若泄漏的是一般性信息：如评审时间、地点等非保密信息，虽然不直接构成违法，但可能违反了职称评审的纪律要求，评委可能因此受到纪律处分。

2. 从行为后果角度分析：

   • 若泄漏信息导致评审结果不公：如因信息泄漏，使得某些竞聘者获得了不正当的优势，从而影响了评审结果的公正性，那么这一行为不仅违反了职称评审的公平、公正原则，还可能构成对其他竞聘者合法权益的侵害。在此情况下，受侵害的竞聘者有权向相关部门投诉，要求重新评审或采取其他补救措施。
   • 若泄漏信息未造成明显后果：虽然信息泄漏行为本身可能不直接导致严重的法律后果，但评委的行为仍然违反了职业道德和评审纪律，应当受到相应的批评教育或纪律处分。

3. 从法律责任角度分析：

   • 若泄漏信息行为情节严重，构成犯罪：如评委故意泄漏国家秘密或商业秘密等，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成泄露国家秘密罪或侵犯商业秘密罪等，将面临刑事处罚。
   • 若泄漏信息行为不构成犯罪，但违反了行政法规或单位规章制度：评委可能面临行政处罚或单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解聘等。

法律建议：

• 对于受到信息泄漏影响的竞聘者，建议及时收集证据，如通话记录、短信、邮件等，以证明评委的泄漏行为。
• 向职称评审的上级主管部门或相关纪律检查部门投诉，要求调查处理。
• 若因信息泄漏导致合法权益受到侵害，如评审结果不公等，可以依法提起行政诉讼或民事诉讼，要求赔偿损失或恢复名誉等。

可能后果：

• 评委可能面临纪律处分，如警告、记过、降职、解聘等。
• 若泄漏信息行为构成犯罪，评委将面临刑事处罚。
• 受侵害的竞聘者可能获得重新评审的机会或相应的赔偿。

总之，职称评审过程中的评委应当严格遵守评审纪律和保密规定，确保评审的公平、公正和公开。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。