劳动仲裁裁决书的生效条件主要包括以下几点：
终局裁决的生效条件：
- 适用情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，以下情形的仲裁裁决为终局裁决：
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
- 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 生效时间：终局裁决自作出之日起即发生法律效力，但通常需要在送达双方当事人后才正式生效。若用人单位有证据证明存在法定可撤销情形，并在规定期限内向中级人民法院申请撤销，则裁决书可能不生效。
非终局裁决的生效条件：
- 适用情形：除终局裁决外的其他劳动争议仲裁裁决。
- 生效时间：当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内，均未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。若一方当事人在规定期限内提起诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力，案件进入诉讼程序。
生效后的法律后果：
- 对双方当事人的拘束力：生效的劳动仲裁裁决书对双方当事人均具有法律拘束力，必须按照裁决书确定的内容履行各自的义务。例如，支付工资差额、经济补偿金、遵守相关事项等。
- 可作为执行依据：若一方当事人不履行生效裁决书确定的义务，另一方当事人可以依据该裁决书向人民法院申请强制执行。人民法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等强制措施，以保障权利人的合法权益得以实现。
注意事项：
- 起诉期限：对于非终局裁决，当事人必须在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，否则裁决书将生效并具有法律约束力。
- 申请撤销：对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在法定可撤销情形，应在规定期限内向中级人民法院申请撤销，以阻止裁决书的生效。
- 履行期限：裁决书中通常会规定当事人履行义务的期限，如支付工资、经济补偿金等的具体时间。若当事人在规定的期限内未履行义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
举例说明：
假设某员工与用人单位因劳动报酬发生争议，并申请了劳动仲裁。若仲裁庭作出的裁决为终局裁决，且裁决书已送达双方当事人，那么该裁决书自作出之日起即发生法律效力。若用人单位未在规定期限内履行支付劳动报酬的义务，员工可以依据裁决书向人民法院申请强制执行。
再假设另一案例，员工与用人单位因解除劳动合同的经济补偿发生争议，仲裁庭作出的裁决为非终局裁决。若双方当事人在收到裁决书后的十五日内均未提起诉讼，那么裁决书即产生法律效力，双方当事人应当履行裁决结果。若一方未履行，另一方可以申请强制执行。
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