主动从邮政辞职，一般情况下是没有赔付金的。不过，具体是否能够获得赔付金，还需根据辞职的具体情形和相关的法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、主动辞职的一般情形
在劳动关系中，员工主动提出辞职，通常意味着员工自愿解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，除非符合特定条件（如用人单位存在违法行为），否则一般不享有经济补偿金或赔付金。
二、可能获得赔付金的特殊情形
尽管主动辞职一般不享有赔付金，但在某些特殊情况下，员工仍有可能获得一定的经济补偿或赔付：
用人单位存在违法行为：
- 如果邮政（作为用人单位）存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工主动辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与邮政协商一致解除劳动合同，并且协商中约定了经济补偿或赔付金的，那么员工有权按照约定获得相应的赔付。
邮政存在过错导致员工辞职：
- 如果邮政存在过错（如侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等），导致员工被迫辞职的，员工也有权要求邮政支付经济补偿金或赔付金。
三、建议与注意事项
了解法律规定：
- 在决定辞职前，建议你先了解相关的法律规定，特别是关于经济补偿金和赔付金的规定，以便更好地维护自己的权益。
与邮政协商：
- 如果你认为邮政存在违法行为或过错，导致你不得不辞职，可以尝试与邮政进行协商，看是否能够达成经济补偿或赔付的协议。
保留证据：
- 在辞职过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对辞职后的经济补偿或赔付问题存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，主动从邮政辞职一般是没有赔付金的，但在特定情况下，你仍有可能获得一定的经济补偿或赔付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。