关于仲裁委调查令的法律依据，目前并没有一部专门的法律直接规定仲裁委可以签发调查令，但相关法律依据散见于多部法律法规及仲裁规则中，具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

   • 该法第六条明确指出，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据来支持自己的主张。若与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供；若用人单位不提供，则需承担不利后果。这一条款为仲裁委在必要时要求当事人提供证据或进行调查提供了法律基础，尽管它并未直接提及“调查令”。

2. 地方性法规及仲裁规则的具体实践：

   • 在实际操作中，许多地方性法规和仲裁机构的仲裁规则已经对调查令制度进行了明确规定。例如，《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第三十五条就赋予了仲裁委员会在特定情况下签发调查令的权力，允许其委托其仲裁委员会向有关单位或个人调查收集相关证据。
   • 此外，一些仲裁机构如北京、上海、广州等地的劳动人事争议仲裁委员会，也在其仲裁规则或实践中明确了调查令的签发程序和要求。

3. 调查令的签发条件与程序：

   • 调查令的签发通常需要满足一定条件，如当事人因客观原因无法自行收集证据、证据对案件处理结果有重大影响等。
   • 在程序上，一般需要当事人提出书面申请，仲裁委在审核后认为必要时，会签发调查令，并明确调查令的内容、期限和要求。持令人（通常是当事人或其代理人）需在调查令规定的期限内完成调查，并将调查结果提交给仲裁委。

4. 调查令的法律效力与注意事项：

   • 调查令作为仲裁委的一种调查手段，具有法律效力。被调查单位或个人有义务配合调查，否则可能面临法律责任。
   • 然而，也需要注意，调查令并非万能钥匙。其签发和使用需严格遵守法律法规和仲裁规则，不得滥用或侵犯他人合法权益。同时，对于涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的证据，调查令的签发和使用需特别谨慎。

总结与建议：

• 虽然目前没有一部专门的法律直接规定仲裁委可以签发调查令，但相关法律依据和实践已经为调查令制度提供了有力支持。
• 如果您在劳动仲裁过程中需要申请调查令来收集证据，建议您首先查阅当地的地方性法规或仲裁规则，了解具体的申请条件和程序。
• 同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。