在工地没有违规操作的情况下发生事故，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、第三方责任或工伤认定与赔偿等角度。以下是对这些情况的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，包括必要的安全设施、培训以及防护措施。如果雇主未能履行这些义务，即使工人没有违规操作，雇主也可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。
   • 事故调查与责任认定：在事故发生后，应进行详细的事故调查，以确定事故的具体原因。如果调查结果显示雇主在安全管理上存在疏忽或过失，如未定期检查设备、未提供必要的安全培训等，雇主可能需要承担相应的法律责任。

2. 第三方责任：

   • 设备或材料供应商的责任：如果事故是由设备故障或材料质量问题引起的，且这些问题与供应商有关，那么供应商可能需要承担一定的责任。例如，如果供应商提供的设备存在设计缺陷或制造瑕疵，导致事故发生，供应商应负责赔偿。
   • 其他第三方的责任：在工地上，除了雇主和工人外，还可能存在其他第三方，如承包商、访客等。如果事故是由这些第三方的行为或疏忽引起的，他们可能需要承担相应的责任。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使工人没有违规操作，只要符合工伤认定的条件，就可以享受工伤保险待遇。
   • 赔偿流程：一旦工伤认定完成，工人可以按照工伤保险的规定获得医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿。如果雇主未依法缴纳工伤保险费，那么这些赔偿费用将由雇主承担。

建议行动：

• 及时报告与调查：事故发生后，应立即报告相关部门，并进行详细的事故调查，以确定事故原因和责任归属。
• 保留证据：工人应保留与事故相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果工人对事故责任认定或赔偿问题有疑问或不满，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果雇主被认定对事故负有责任，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿工人的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
• 在某些情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），还可能面临刑事责任的追究。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。