自己辞职和公司辞退的补偿金是不一样的，这主要体现在离职性质、经济补偿金的支付情况以及对个人职业发展的影响等多个方面。下面我将从这几个角度为你详细分析：
一、离职性质不同
主动辞职：
- 员工因个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向用人单位提出解除劳动合同。这种情况下，员工是主动结束劳动关系的，单位没有法定支付经济补偿金的义务。
被公司辞退：
- 用人单位因员工违反公司规章制度、不能胜任工作等原因，单方面解除与员工的劳动合同。这种情况下，员工是被动结束劳动关系的，单位是否需要支付经济补偿金，取决于辞退的合法性和具体情形。
二、经济补偿金支付情况不同
- 主动辞职：
- 一般情况：员工主动辞职是没有经济补偿金的。
- 特殊情况：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 被公司辞退：
- 合法辞退且无需支付经济补偿金的情形：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错行为，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 合法辞退且需要支付经济补偿金的情形：在劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且经协商未能变更劳动合同内容；或用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员等情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按上述被迫辞职的补偿标准支付经济补偿金。
- 违法辞退：用人单位在无正当理由或违反法定程序的情况下辞退员工，构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式（以合法辞退且需支付经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（计算方式同上）；若违法辞退，则赔偿金 = 2 × 经济补偿金
三、对个人职业发展的影响不同
主动辞职：
- 员工可以自主选择新的工作机会，对个人职业发展有一定的主动权。但如果频繁跳槽，可能会影响未来的就业和职业发展，因为新雇主可能会对员工的稳定性产生疑虑。
被公司辞退：
- 这通常会对员工的个人声誉和职业发展产生负面影响，可能增加未来找工作的难度。特别是如果辞退原因涉及员工的工作表现或职业道德问题，新雇主可能会对此持谨慎态度。
综合建议
在面临离职选择时，员工应充分了解自身权益和法律规定，以便做出明智决策。如果是因为用人单位的违法行为而被迫辞职，员工应勇敢维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿金。如果被公司辞退，员工应关注辞退的合法性及经济补偿权益，并在必要时寻求法律援助。同时，无论哪种离职方式，员工都应妥善保管好相关证据材料，以备不时之需。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。