辞退和主动辞职的补偿不一样。具体区别如下：
主动辞职（无经济补偿）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，因系员工主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。
辞退的补偿情况：
- 过失性辞退（无经济补偿）：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同且不支付补偿金的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等。
- 非过失性辞退（有经济补偿）：用人单位依据《劳动合同法》第四十条提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 经济性裁员（有经济补偿）：用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上时，应优先留用特定人员并支付经济补偿。补偿标准与非过失性辞退一致。
- 违法辞退（双倍赔偿）：若用人单位无合法理由辞退员工，构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
综上所述，辞退和主动辞职在补偿方面存在显著差异。主动辞职通常没有经济补偿，而辞退则可能根据具体情况获得不同标准的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。