交通事故工伤中，对方保险公司的理赔情况是否需要提供给单位，需分情况讨论：

1. 若单位未参与工伤保险，且需通过单位向对方保险公司追偿
   若单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，单位可能需承担工伤保险待遇的支付责任。此时，若员工拟通过单位向对方保险公司（如交强险、商业三者险）主张赔偿，需向单位提供对方保险公司的理赔材料（如理赔通知书、赔偿协议、支付凭证等）。原因在于：单位需通过这些材料确认对方保险公司的赔偿范围，避免重复赔偿或遗漏赔偿项目。例如，若对方保险公司已赔偿医疗费，单位则无需再支付该部分费用。

2. 若单位已参与工伤保险，且工伤赔偿与交通事故赔偿独立处理
   若单位已为员工缴纳工伤保险，员工可同时主张工伤保险待遇和交通事故赔偿（即“双赔”）。此时，对方保险公司的理赔情况通常无需主动提供给单位，但需注意以下例外：

   • 单位需协助申报工伤：若员工需单位配合申报工伤（如提供劳动关系证明、事故证明等），可能需告知单位交通事故的基本情况（如责任认定、对方保险信息），但无需详细披露理赔金额。
     
   • 单位垫付费用需核销：若单位在工伤认定前已垫付医疗费、护理费等费用，员工需向单位提供对方保险公司的理赔材料，以便单位核销垫付费用。
     

3. 若涉及第三方责任，且单位需参与诉讼或协商
   若员工因交通事故工伤拟起诉对方或协商赔偿，单位可能需作为共同原告或协助方参与。此时，员工需向单位提供对方保险公司的理赔材料，以便单位了解赔偿进展，避免单位因信息缺失而承担额外责任。例如，若对方保险公司拒赔或赔偿不足，单位可能需根据《社会保险法》第42条，在工伤保险待遇范围内补足差额。

总结建议：

• 主动沟通：无论单位是否参与工伤保险，建议员工与单位保持沟通，明确双方在工伤处理中的权利义务。
  
• 保留证据：妥善保存对方保险公司的理赔材料（如理赔通知书、赔偿协议、支付凭证等），以备单位或社保部门核查。
  
• 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如单位未参保、对方保险公司拒赔等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供法律方案。