关于您提出的“出国回来应该带薪休几天”的问题，这主要取决于您的身份以及出国探亲的具体情况。以下是根据国务院侨务办公室的相关规定，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，这些规定主要针对的是归侨、侨眷职工出境探亲的待遇。如果您属于这一类别，那么可以依据以下规定来确定您的带薪休假天数：

1. 出境探望配偶：

   • 如果您4年以上（含4年）没有出境探望配偶，那么可以享受半年的带薪休假。
   • 如果不足4年，则每年可以享受一个月的带薪休假。

2. 出境探望父母：

   • 对于未婚的归侨、侨眷职工，如果4年以上（含4年）没有出境探望父母，可以享受4个月的带薪休假；3年给假70天；2年给假45天；1年给假20天。
   • 对于已婚的归侨、侨眷职工，每4年可以享受一次40天的带薪休假，且这个假期不予累计。

3. 特殊情况：

   • 如果您是归侨职工，且回国参加工作10年以上，以往没有出境探亲或因私出境，也没有在内地会见从国外或港澳回来的配偶或父母，那么您可以享受半年的带薪休假。
   • 如果您因故不能出境探亲，但可以在国内会见国外回来的配偶或父母，那么会见配偶每年可以享受30天的带薪休假；会见父母的话，未婚职工每年可以享受20天，已婚职工每4年可以享受20天。

4. 其他亲属及假期：

   • 如果您既不能出国探亲，其配偶或父母也不能回国会亲，那么您可以改探国内的抚养人、配偶的父母或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹。未婚职工每年给假20天，已婚职工每4年给假20天。

5. 假期计算与工资待遇：

   • 探亲假与亲人团聚的时间包括了公休假和法定假，并按实际需要给予路程假。
   • 在探亲假期内，您的工资待遇与国内职工探亲待遇相同。

重要说明：

• 这些规定主要适用于归侨、侨眷职工，如果您不属于这一类别，那么可能无法直接享受这些待遇。
• 带薪休假的具体天数和条件可能因您的单位政策、劳动合同以及地方规定而有所不同。因此，在享受这些待遇前，建议您先咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，以了解具体的政策和流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。