兵爸如果遇到工资要不回来的情况，可以按照以下步骤来处理：
收集证据：
- 首先，兵爸需要收集所有与工资相关的证据，这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将用于证明兵爸与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未按时支付工资的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，兵爸可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，兵爸可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试与用人单位达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，兵爸可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，兵爸需要提交相关证据，并详细说明情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令兵爸满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的处理决定，兵爸可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，兵爸需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能令兵爸满意，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决，兵爸可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，兵爸需要提交起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼。
- 在处理工资纠纷时，兵爸应当保持冷静和理性，不要采取过激行为或者违法行为。同时，兵爸应当积极收集证据，并按照法律程序进行维权。如果兵爸对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金给兵爸。
- 如果兵爸通过法律程序成功维权，用人单位将需要按照法院的判决或者仲裁裁决支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝履行判决或者裁决，兵爸可以申请法院强制执行。
总结与进一步思考：
- 工资是劳动者的重要权益之一，用人单位应当按时足额支付。如果遇到工资拖欠的情况，兵爸应当积极采取措施进行维权。
- 在处理工资纠纷时，兵爸需要了解相关的法律法规和法律程序，并按照法律程序进行维权。如果感到困惑或者不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助。
- 兵爸在维权过程中应当保持冷静和理性，不要采取过激行为或者违法行为。同时，兵爸也应当积极收集证据，以便在维权过程中提供有力的支持。
如果兵爸在处理工资纠纷过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。