面对给部队干活却要不回钱的情况，你可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：

1. 明确合同关系与证据收集

   • 查看合同条款：首先，确认你是否与部队正规单位签订了合同或有明确的合作协议。仔细研究合同中关于付款方式、时间、违约责任等条款，以判断部队是否存在违约行为。
   • 收集证据：无论是否签订合同，都应积极收集能证明劳动关系及劳动成果的证据。这包括工作记录、出勤记录、相关人员的证言、工作成果的照片或视频、通话录音、短信、邮件等沟通记录。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

2. 优先沟通协商

   • 与部队相关部门沟通：尝试与负责该项目或工作的部队部门或负责人进行友好、正式的沟通。清晰表达你的诉求，并提出具体的支付要求和期限。
   • 寻求上级协调：如果直接沟通无果，可以通过部队内部的协调机制，向上级领导或相关主管部门反映情况，请求协助解决。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 如果沟通协商未能解决问题，你可以向单位所在地的劳动监察大队进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位（包括部队相关用工单位）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 法律途径解决

   • 申请劳动争议仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后的法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提交充分证据，并接受法院的审理和判决。

5. 注意事项与法律后果

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注法律时效问题，确保在法定期限内行使自己的权利。
   • 如果部队存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括加付赔偿金等。

行动建议：

• 首先，尽快收集并整理好所有能证明劳动关系及劳动成果的证据。
• 其次，尝试与部队相关部门进行友好沟通，表达你的诉求并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。

面对这种情况，不要慌张，通过合法途径积极维护自己的权益是关键。希望以上建议能对你有所帮助。