上班迟到一般扣多少钱并没有一个固定的法律标准，具体扣款金额取决于用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
规章制度有明确规定的情形
- 合法有效的规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到的扣薪标准，并且该制度已经履行了民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时向劳动者进行了公示或告知，那么单位有权在合理范围内按照该制度执行扣款。
- 扣款标准的合理性：即使规章制度中有明确规定，扣除的工资数额也应当合理。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。迟到通常不被视为给单位造成经济损失的情形，因此扣款金额不宜过高，否则可能被认定为不合理克扣工资。例如，若员工月工资为5000元，单位规定迟到一小时扣除当日工资的20%，即扣除约100元（假设当日工资为500元，按20%计算为100元，但需确保扣除后剩余工资不低于最低工资标准），这样的扣款可能是合理的；但如果单位规定扣除500元或更多，则可能被视为不合理。
- 具体扣款方式：单位可能根据迟到时间、次数等因素决定扣款金额。例如，有的单位规定迟到一小时扣除当日工资的一定比例（如10%-20%），也有的单位会按照迟到时间对应扣除相应时长的工资。
规章制度无明确规定的情形
- 如果用人单位的规章制度中没有关于迟到扣薪的规定，那么单位随意扣除工资就缺乏法律依据。在这种情况下，单位扣除工资的行为可能被认定为违法克扣工资，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。
劳动者的权益保护
- 知情权与咨询权：劳动者有权查阅所在单位的规章制度，了解迟到的具体规定和处理方式。如果对相关规定有疑问或不明确的地方，建议直接向我咨询以获得准确的解答。
- 维权途径：如果单位存在违法克扣工资的情况，劳动者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 劳动者应首先了解所在单位的规章制度，明确迟到的扣薪标准。
- 如果认为单位的扣款行为不合理或违法，可以与单位协商或寻求法律援助。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据（如工资条、规章制度等），以便在发生争议时能够依法维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。