辅警与他人打架后经调解处理的，需根据不同情况承担相应责任，具体处理方式如下：

1. 民事赔偿层面
   若调解协议已明确赔偿金额、履行方式及期限，双方应按协议履行。若一方拒不履行，另一方可依据《民事诉讼法》向法院申请支付令或直接起诉，要求强制执行。调解协议具有民事合同性质，但需注意：若调解过程中存在胁迫、欺诈或显失公平情形，受损方可主张撤销协议。

2. 行政责任层面
   辅警作为公安机关辅助人员，打架行为可能违反《治安管理处罚法》第43条（殴打他人或故意伤害他人身体）。即使达成民事调解，公安机关仍可依法对辅警作出行政处罚，包括警告、罚款或行政拘留。处罚与否需综合考量：

   • 打架情节轻重（如是否使用器械、是否造成轻微伤以上后果）；
     
   • 是否存在从轻情节（如主动投案、赔偿并取得谅解）；
     
   • 辅警身份特殊性（是否在执行职务时打架，可能涉及滥用职权）。

3. 纪律处分层面
   根据《公安机关警务辅助人员纪律条令》，辅警打架可能面临警告、记过、解聘等处分。处分依据包括：

   • 打架行为是否损害公安机关形象；
     
   • 是否违反内部管理规定（如禁止酗酒滋事、禁止与群众冲突）；
     
   • 是否存在其他违纪行为（如泄露工作秘密、伪造证据）。

4. 刑事责任层面（极端情况）
   若打架造成他人轻伤以上后果，可能构成《刑法》第234条故意伤害罪。即使达成民事调解，刑事责任仍需独立承担，但调解可作为量刑从宽情节。例如：

   • 轻伤：处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
     
   • 重伤：处三年以上十年以下有期徒刑；
     
   • 致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾：处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

建议行动：

1. 保留调解协议、医疗记录、转账凭证等证据；
   
2. 若对行政处罚或纪律处分不服，可申请行政复议或提起行政诉讼；
   
3. 若涉及刑事犯罪，及时委托律师介入，争取从轻情节（如自首、立功、认罪认罚）。
   

特殊提醒：辅警身份不构成免责理由，其行为可能同时触发民事、行政、刑事三重责任。具体处理需结合案件细节，建议直接向我咨询以获取针对性方案。