与协警发生肢体冲突（打架）的处理方式需根据具体情节和后果分情况讨论，核心结论如下：

1. 若冲突情节轻微且未造成明显后果
   根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处5-10日拘留并罚款；情节较轻的（如未造成伤害、主动停止冲突、取得谅解等），可处5日以下拘留或500元以下罚款。
   关键点：协警身份不影响定性，但若其正在执行职务，可能涉及“阻碍执行职务”的叠加处罚（《治安管理处罚法》第50条）。建议立即停止冲突，配合调查，主动说明情况以争取从轻处理。

2. 若冲突导致协警受伤（达轻伤及以上）
   根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体致轻伤的，构成故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；致重伤的，处3-10年有期徒刑。
   关键点：需通过伤情鉴定确定后果严重性。若协警正在执行职务，还可能涉及“妨害公务罪”（《刑法》第277条），与故意伤害罪数罪并罚。此时需立即委托律师介入，争取从宽情节（如自首、认罪认罚、赔偿谅解等）。

3. 若协警存在过错（如先动手、滥用职权）
   根据《刑法》第20条，正当防卫不负刑事责任，但需符合“不法侵害正在进行、针对侵害人、未明显超过必要限度”等条件。若防卫过当，需承担刑事责任但可减轻处罚。
   关键点：需充分收集证据（如现场监控、证人证言、伤情鉴定等）证明对方过错及自身防卫性质。若协警行为涉嫌违法（如暴力执法），可同时向其所属单位或监察机关投诉。

行动建议：

• 立即停止冲突，避免事态升级；
  
• 配合公安机关调查，如实陈述事实；
  
• 保留现场证据（如录音、录像、医疗记录等）；
  
• 根据后果严重性及时委托律师介入，制定辩护策略。
  

提示：法律程序具有严格时效性，建议尽快咨询以获取针对性指导。