在药店上班，因药品效期问题导致损失，员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工无过失情况
如果员工严格按照药店的规章制度和药品储存管理规范进行操作，且没有出现任何违规行为，但药品仍因不可抗力因素（如自然灾害、供电故障等）或药品本身的质量问题（如生产过程中的潜在缺陷）导致过期，那么员工不应承担赔偿责任。此时，责任应由药店经营者承担，因为药店作为经营主体，需承担经营过程中的正常商业风险，并建立完善的药品管理制度，包括采购、存储、销售、盘点等各个环节，以确保药品在有效期内。
二、员工存在部分过失情况
若员工因疏忽大意（如工作繁忙忘记检查药品效期）导致药品过期，但药店在效期管理流程上也存在漏洞（如效期预警机制不完善），则不能要求员工承担全部赔偿责任。根据药店内部规定及员工过错程度，可由员工承担一定比例的损失，例如10%-30%，剩余部分由药店承担。这种情况下，双方应协商确定赔偿比例，并确保赔偿金额合理且符合法律法规规定。
三、员工存在故意或重大过失情况
故意行为：如果员工出于恶意，如故意不遵循药店的药品管理规定，将过期药品继续上架销售，或破坏药品有效期管理标识，那么药店有权依据内部规章制度及相关法律法规要求员工承担赔偿责任。在此情况下，员工不仅可能承担药店内部的处罚（如解除劳动合同、扣除奖金等），还可能面临刑事责任，如销售劣药罪。
重大过失：若员工明显未尽到应有的注意义务，如连续多月未进行药品盘点，导致大量药品过期，这种严重违反工作流程的行为也可能导致员工承担部分或全部赔偿责任。赔偿金额应根据员工的过错程度、药店的实际损失以及相关法律法规进行合理判定。
四、劳动合同和店内规定的影响
药店可能会在劳动合同或店内规定中明确员工对药品效期的管理责任及相应的赔偿条款。若员工违反了这些规定，根据合同条款，员工可能需要承担相应的赔偿责任。因此，员工在入职时应仔细阅读并理解相关条款，确保自己清楚了解在药品效期管理方面的责任和义务。
五、纠纷解决途径
在遇到类似纠纷时，建议双方首先通过协商沟通来解决争议。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等合法途径来维护自身权益。员工在维护自己权益的同时，也应积极配合药店的调查和处理工作，以促进问题的妥善解决。
总结：药店效期药品的损失是否应由员工赔偿需根据具体情况来判断，包括员工的过失程度、药店的管理制度、劳动合同和店内规定等多个因素。在处理此类问题时，应遵循公平、合理、合法的原则，确保双方的合法权益得到妥善保护。如果您在药店工作中遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。