在劳动仲裁停案调查期间，您是可以提交证据的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律程序角度

在劳动仲裁过程中，如果仲裁庭认为有必要对案件进行进一步调查，可能会决定停案调查。这一决定并不意味着仲裁程序的终止，而是为了更全面地了解案件事实，确保仲裁结果的公正性和准确性。在停案调查期间，您作为当事人，仍然有权提交与案件相关的证据。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，它们对于证明您的主张或反驳对方的主张至关重要。

二、证据提交的重要性

1. 支持主张：提交证据是支持您主张的关键步骤。通过提供充分的证据，您可以更有力地证明自己的权益受到了侵害，或者对方存在违约行为。
2. 反驳对方：同时，证据也是反驳对方主张的有力武器。如果对方提出了不利于您的主张，您可以通过提交相反的证据来予以反驳。
3. 影响仲裁结果：仲裁庭在作出裁决时，会充分考虑双方提交的证据。因此，您提交的证据质量、数量和相关性都可能对仲裁结果产生重要影响。

三、证据提交的建议

1. 及时提交：在停案调查期间，一旦您获得了新的证据或者认为有必要补充现有证据，应及时向仲裁庭提交。这有助于确保仲裁庭能够及时了解案件的新情况，作出更公正的裁决。
2. 确保证据的真实性和合法性：您提交的证据必须真实、合法，且与案件相关。虚假或非法的证据不仅无法支持您的主张，还可能对您产生不利后果。
3. 准备证据清单和说明：为了方便仲裁庭审查证据，您可以准备一份详细的证据清单，并附上每份证据的简要说明。这有助于仲裁庭更快地了解证据的内容和重要性。

四、可能面临的法律后果

如果您在停案调查期间未提交关键证据，或者提交的证据不足以支持您的主张，仲裁庭可能会根据现有证据作出对您不利的裁决。因此，务必重视证据的提交工作，确保自己的权益得到充分保障。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。