结论：在特定条件下，您可以向法院申请要求建设单位在未支付工程款范围内垫付工人工资。

详细分析：

1. 法律依据与适用条件：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。若分包单位拖欠农民工工资，且施工总承包单位未按照规定开设农民工工资专用账户、未存储工资保证金或者未提供金融机构保函，或未对分包单位劳动用工实施监督管理、未实行施工现场维权信息公示制度，导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
   • 此外，若工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规规定，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。这意味着，在特定违法情形下，建设单位可能直接承担清偿责任。
   • 更关键的是，若施工总承包单位因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。这一条款直接关联到您的提问，即建设单位在未支付工程款范围内垫付工人工资的问题。

2. 申请流程与注意事项：

   • 申请条件：首先，需要确认存在拖欠农民工工资的事实；其次，需要证明这种拖欠是由于建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致的；最后，需要收集相关证据，如合同、工资单、拖欠工资的证明等。
   • 申请流程：在满足上述条件后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以请求法院裁定建设单位在未支付工程款范围内垫付工人工资。
   • 注意事项：在申请过程中，务必保持证据的完整性和真实性。同时，要注意诉讼时效的问题，确保在法定的时效期间内提起诉讼或申请仲裁。

3. 可能面临的挑战与应对策略：

   • 挑战：建设单位可能会提出各种抗辩理由，如工程款已支付、拖欠工资与工程款无关等。此外，如果合同条款不明确或存在争议，也可能增加申请的难度。
   • 应对策略：针对建设单位的抗辩，您需要准备充分的证据来反驳。例如，提供合同、付款记录、工资单等证据来证明拖欠工资与工程款未支付之间的关联性。如果合同条款存在争议，可以寻求专业律师的帮助来解读合同条款或进行法律论证。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与建设单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。