施工单位人员工资未付，施工人员一般情况下不可以直接寻求建设单位帮助，但特定情形下可以间接寻求其协助。以下是对此问题的详细分析：
一、直接寻求建设单位帮助的局限性
合同相对性原则：
- 施工人员与施工单位之间存在劳动合同关系，而建设单位与施工单位之间则是建设工程合同关系。根据合同的相对性原则，施工人员通常只能向与其有直接合同关系的施工单位主张工资支付。
- 建设单位并非施工人员的直接雇主，因此没有直接的支付工资义务。
法律责任界定：
- 如果施工单位未按时支付工资，施工人员应首先通过法律途径向施工单位追讨，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 建设单位若未直接参与工资支付过程，且无相关法律规定或合同约定其需承担支付责任，则施工人员直接要求建设单位支付工资可能缺乏法律依据。
二、特定情形下可间接寻求建设单位协助
建设单位存在过错或违约情形：
- 如果建设单位在工程款支付方面存在过错或违约行为，导致施工单位无法按时支付工资，施工人员可以尝试通过合法途径向建设单位主张权利，但需注意这并非直接要求建设单位支付工资，而是要求其承担因过错或违约导致的连带责任。
- 例如，建设单位未按合同约定支付工程款，导致施工单位资金链断裂无法支付工资，此时施工人员可以联合施工单位向建设单位主张权利，要求其尽快支付工程款以解决工资问题。
政府或相关部门介入调解：
- 在某些情况下，政府或相关部门可能会介入调解施工单位与施工人员之间的工资纠纷。此时，建设单位可能会被要求参与调解过程，并承担一定的协助义务。
- 但这种协助义务通常是在政府或相关部门的协调下进行的，并非施工人员可以直接向建设单位主张的权利。
三、建议与措施
收集证据：
- 施工人员应首先收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在追讨工资时提供有力支持。
法律途径追讨：
- 施工人员可以向当地劳动监察部门投诉施工单位未支付工资的行为，要求其进行调查并责令施工单位支付工资。
- 如果投诉无果，施工人员可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求政府或相关部门帮助：
- 在追讨工资过程中，如果遇到困难或施工单位拒不支付工资，施工人员可以寻求政府或相关部门的帮助，如向当地劳动保障部门、工会组织等反映情况并请求协助。
作为李欢律师，我建议你如果遇到施工单位未支付工资的情况，应首先通过法律途径向施工单位追讨，并收集好相关证据。如果追讨过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。