没有工伤认定，一般不可以直接做劳动力鉴定。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与程序要求

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是进行劳动能力鉴定的前提条件。劳动能力鉴定，通常指的是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这一鉴定过程需要基于已经完成的工伤认定。换句话说，只有先被认定为工伤，才能进一步进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

实际操作中的流程

1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。

3. 劳动能力鉴定：在收到工伤认定决定书后，工伤职工或者其用人单位可以持该决定书向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情，依据相关标准进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。

未进行工伤认定的后果

如果没有进行工伤认定，就直接进行劳动能力鉴定，这是不符合法定程序的。劳动能力鉴定委员会在受理鉴定申请时，会要求提供工伤认定决定书作为必要材料。如果没有这份材料，劳动能力鉴定委员会将不会受理鉴定申请，也就无法进行劳动能力鉴定。

特殊情况与建议

虽然一般情况下没有工伤认定不能进行劳动能力鉴定，但也存在一些特殊情况或例外。例如，在某些紧急情况下，为了及时救治工伤职工，可能会先进行医疗救治和初步的伤情评估，但这并不等同于正式的劳动能力鉴定。此外，如果用人单位或工伤职工对工伤认定决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，但这并不影响工伤认定决定的效力在复议或诉讼期间继续执行（除非有法定中止情形）。

建议：如果您或您身边的人发生了工伤事故，但尚未进行工伤认定，请尽快按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有在获得工伤认定决定书后，才能进一步进行劳动能力鉴定，并据此获得相应的工伤赔偿。如果您在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。