经济补偿金是包含工龄补贴在内的各项货币性收入的，但具体计算时并非简单地将工龄补贴直接加总，而是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数进行计算，该平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，在计算经济补偿金时，除了基本工资外，奖金、津贴和补贴等也是计算在内的重要部分，工龄补贴作为补贴的一种，同样会被纳入计算范围。但需要注意的是，这里的计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非某一特定月份或时期的工资。
二、工龄对经济补偿金的影响
工龄，即劳动者在用人单位的工作年限，是计算经济补偿金时不可或缺的关键因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工龄越长，劳动者在解除或终止劳动合同时获得的经济补偿金通常也会越多。但这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非单纯的基本工资或某一特定补贴。
三、特殊情况下的经济补偿金计算
高工资劳动者的特殊规定：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，在计算经济补偿金时存在特殊规定。即经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高工资劳动者获得过高的经济补偿金，从而平衡用人单位和劳动者之间的利益。
用人单位合并或分立等情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时，劳动者在原用人单位的工龄应合并计算为新用人单位的工龄，进而影响经济补偿金的计算。
四、法律建议
了解自身权益：劳动者在解除或终止劳动合同时，应了解自己的工龄以及对应的经济补偿金计算方式，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：劳动者应保留与工龄、工资等相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿金的计算或相关法律规定存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，经济补偿金是包含工龄补贴在内的各项货币性收入的，但具体计算时是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。