结论：请人帮忙管理且没有时间限制，并不直接等同于劳务关系，是否构成劳务关系需根据双方的具体约定及实际履行情况来判断。

分析说明：

1. 劳务关系的定义：

   • 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
   • 劳务关系通常具有临时性、一次性或特定性的特点，但并非绝对，也可能存在长期、持续的劳务关系。

2. 没有时间限制的影响：

   • 没有时间限制并不直接决定是否构成劳务关系。劳务关系的成立主要取决于双方是否有提供劳务和支付报酬的合意，以及劳务是否实际被提供和报酬是否实际被支付。
   • 即使没有明确的时间限制，如果双方存在明确的劳务提供和报酬支付的约定，且实际履行了这些约定，那么仍然可以构成劳务关系。

3. 判断劳务关系的要素：

   • 双方合意：双方是否有明确的提供劳务和支付报酬的意愿和约定。
   • 劳务提供：劳动者是否实际提供了劳务服务。
   • 报酬支付：用工者是否按照约定支付了劳务报酬。
   • 管理关系：在劳务关系中，劳动者通常不受用工者的严格管理，而是按照双方的约定提供劳务。如果存在严格的管理关系，可能更倾向于构成劳动关系。

4. 与劳动关系的区别：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系通常具有长期性、稳定性和从属性的特点。
   • 在劳动关系中，劳动者受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬。
   • 如果请人帮忙管理且没有时间限制的情况更符合劳动关系的特征（如存在严格的管理关系、劳动者受用工者规章制度的约束等），则可能构成劳动关系而非劳务关系。

法律建议：

• 如果您与帮忙管理的人之间存在明确的劳务提供和报酬支付的约定，且实际履行了这些约定，同时不存在严格的管理关系，那么更可能构成劳务关系。
• 如果您与帮忙管理的人之间的关系更符合劳动关系的特征，或者您对此存在疑问，建议您进一步咨询专业律师，以便更准确地判断双方的法律关系，并据此维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见。