实习生违反规定，一般不可以不警告直接处理。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 在劳动法律体系中，虽然实习生与用人单位之间通常不构成正式的劳动关系，但实习生的行为管理仍然需要遵循一定的规则和程序。
   • 警告作为一种管理手段，是用人单位对实习生进行行为纠正和纪律处分的一种方式，其目的在于促使实习生遵守规定，改正错误。

2. 企业管理实践：

   • 在实际企业管理中，对于实习生的违规行为，通常会先通过警告等轻微处分方式进行提醒和纠正。
   • 如果实习生在收到警告后仍然不改正，用人单位可能会采取更进一步的纪律处分措施，如取消实习资格等。

3. 实习生权益保护：

   • 虽然实习生在实习期间需要遵守用人单位的规定，但他们的权益也应当得到保护。
   • 不经过警告等程序直接对实习生进行严厉处分，可能会损害实习生的合法权益，引发不必要的纠纷。

4. 例外情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如实习生的违规行为特别严重，已经对用人单位造成了重大损失或影响，这种情况下，用人单位可能会根据具体情况直接采取更严厉的处分措施。

综上所述，对于实习生的违规行为，一般应当先通过警告等轻微处分方式进行提醒和纠正，而不是直接采取更严厉的处分措施。这样做既符合法律法规的要求，也体现了企业管理的人性化和实习生权益的保护。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。