公司机构调整后无职务保留职级一般是不合理的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、职务、职级、薪酬等。
- 若公司机构调整导致劳动者的职务或职级发生变化，应当与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同的书面协议。未经劳动者同意，单方面降低劳动者的职务或职级是违法的。
合理性分析：
- 职务和职级是劳动者在用人单位中的重要身份标识，与劳动者的薪酬、待遇、职业发展等密切相关。
- 公司机构调整是用人单位内部的管理行为，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保劳动者的合法权益不受损害。
- 若公司机构调整后，劳动者的职务或职级被无理由地降低或取消，这将严重损害劳动者的合法权益，也违背了劳动法律法规的立法目的。
建议：
- 若公司机构调整后，你的职务或职级被无理由地降低或取消，你可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复你的职务或职级，或者按照劳动合同约定支付相应的经济补偿。
- 若沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，公司机构调整后无职务保留职级一般是不合理的，应当遵循劳动法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受损害。若你的权益受到侵害，请依法维权。