针对民企学校欠老师工资的情况，监管和解决方案可以从以下几个方面进行：

1. 法律途径维权：

   • 老师可以首先尝试与学校进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，老师可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对学校的用工情况进行调查，并可能采取行政措施要求学校支付工资。
   • 老师还可以选择通过法律途径起诉学校，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在此过程中，老师需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明学校拖欠工资的事实。

2. 加强监管与预防：

   • 教育部门应加强对民企学校的监管，确保其遵守劳动法律法规，按时足额支付教师工资。
   • 学校内部也应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式及标准，并接受教职工的监督。
   • 教职工可以成立工会或类似的组织，通过集体协商的方式维护自身权益，预防工资拖欠问题的发生。

3. 社会监督与舆论压力：

   • 媒体可以发挥监督作用，对民企学校拖欠工资的行为进行曝光，引起社会关注。
   • 公众也可以通过各种渠道对学校的行为进行监督，形成舆论压力，促使学校按时支付工资。

综上所述，对于民企学校欠老师工资的问题，既需要老师通过法律途径积极维权，也需要教育部门加强监管，同时发挥社会监督和舆论压力的作用，共同维护教师的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。