针对民办学校教师工资与其他待遇拖欠的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与学校协商：

   • 首先，您可以尝试与学校管理层进行友好协商，明确表达您对于工资和待遇拖欠的关切，并要求学校尽快解决。在协商过程中，您可以提出具体的支付时间和方式，以便双方达成共识。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明学校确实存在拖欠工资和待遇的行为。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉学校的拖欠行为。劳动监察部门有权对学校的违法行为进行调查，并可以要求学校限期支付拖欠的工资和待遇。如果学校拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，并阐述自己的诉求。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的诉求，学校将需要支付拖欠的工资和待遇，并可能面临额外的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍不能满足您的诉求，或者学校拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明自己的权益，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持您的诉求，学校将需要履行判决义务，支付拖欠的工资和待遇，并可能承担诉讼费用等额外责任。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现学校存在拖欠工资和待遇的行为，您应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与学校发生不必要的冲突和纠纷。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助和支持。

法律后果提示：

• 如果学校被认定存在拖欠工资和待遇的违法行为，除了需要支付拖欠的款项外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。
• 对于您个人而言，如果成功维权，您将获得应得的工资和待遇，并可能获得额外的赔偿或补偿。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。