结论前置：当用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同时，其行为的合法性及后果需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金。若符合法定可解除劳动合同情形但未提前通知，用人单位需支付代通知金。

法律规定及详细分析

1. 法定解除情形及额外支付要求

   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 若用人单位未提前30天书面通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法解除的情形及后果

   • 若用人单位解除劳动合同不属于上述法定情形，或虽属法定情形但未按规定提前通知且未支付代通知金，则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

劳动者的应对措施

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付代通知金（如适用）或赔偿金（如构成违法解除），并就离职手续、工资结算等达成一致。
• 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自身权益受损。
• 提起诉讼：如对仲裁裁决不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

特别提示

• 劳动者在解除劳动合同时，也应遵守法律规定，提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
• 若用人单位的解除行为确实违法，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、解除通知等，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自身权益受损。

综上所述，面对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同的情况，劳动者应明确解除的合法性与否，并据此采取相应的应对措施。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。同时，如有需要，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。