如果员工因刷单被公司发现并被开除，是否会获得赔偿，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及刷单行为的性质和严重程度。以下从几个方面进行详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了禁止刷单等不诚信行为，并且规定了相应的违约责任，包括解除劳动合同且不支付经济补偿，那么公司有权依据这些规定开除员工，并且员工可能无法获得赔偿。
- 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定刷单行为的处理方式，或者规定不够明确，那么公司在开除员工时可能需要支付一定的经济补偿，具体数额可能根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
刷单行为的性质和严重程度：
- 刷单行为可能构成欺诈、不正当竞争等违法行为，如果员工的刷单行为严重损害了公司的利益或声誉，公司有权依据相关法律法规和规章制度开除员工，并且可能无需支付赔偿。
- 如果刷单行为情节较轻，没有对公司造成实质性损害，或者员工能够证明其刷单行为是出于个人原因且未对公司造成不良影响，那么公司在开除员工时可能需要考虑支付一定的经济补偿。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并且需要支付经济补偿的情形通常限于用人单位提出解除劳动合同且符合法定支付经济补偿的条件。如果员工因刷单被开除，且该行为被认定为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，那么公司可能无需支付经济补偿。
- 同时，如果员工的刷单行为触犯了刑法或其他相关法律法规，公司还可以依法向有关部门报案，追究员工的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免从事任何违法违规或不诚信的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确规定禁止的行为和相应的违约责任，以便在发生类似情况时能够依法依规进行处理。
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