刷单被跑单了公司要求赔偿，这一要求是否合理取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 若刷单行为是员工在履行工作职责的过程中发生的，且员工与公司之间存在明确的劳动关系，那么公司要求员工赔偿因跑单造成的损失，需要基于劳动合同或公司规章制度的明确规定。
   • 若刷单行为并非员工工作职责，而是员工个人行为，或者员工与公司之间不存在劳动关系（如兼职、劳务关系等），那么公司要求赔偿的合理性将受到更多限制，需依据双方之间的约定或相关法律法规来判断。

2. 赔偿责任的判定：

   • 在劳动关系下，若员工因故意或重大过失导致公司损失，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定员工需承担赔偿责任，那么公司要求赔偿可能是合理的。但赔偿金额应合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 若员工无过错或仅存在轻微过失，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定员工需承担赔偿责任，那么公司要求赔偿可能不合理。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，若面临公司要求赔偿的情况，应首先审查自己与公司之间的劳动关系及合同约定，明确自己的权利和义务。
   • 若认为公司要求赔偿不合理，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，在要求员工赔偿前，应确保有明确的法律依据和合同依据，并遵循公平、合理的原则进行处理。

综上所述，刷单被跑单了公司要求赔偿是否合理，需要根据具体情况来判断。员工和公司都应明确各自的权利和义务，遵循法律法规和合同约定进行处理。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。