居间合同中约定佣金是合法的，但具体合法性及佣金数额的合理性需结合以下角度分析：

1. 法律基础：居间合同的合法性

根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。因此，居间合同本身是合法有效的，双方约定佣金作为报酬完全符合法律规定。

2. 佣金约定的合法性要件

佣金条款的合法性需满足以下条件：

• 自愿协商：佣金数额、支付方式等条款需由双方自愿协商确定，不得存在欺诈、胁迫等情形。
• 内容明确：合同中应明确约定佣金比例、支付条件（如合同成立、生效或履行完毕等）、支付时间等，避免模糊表述。
• 不违反强制性规定：佣金比例不得违反法律、行政法规的强制性规定（如行业佣金上限标准，若有）。例如，某些行业可能对佣金比例有上限限制，超出部分可能被认定为无效。

3. 佣金数额的合理性

佣金数额的合理性需结合以下因素判断：

• 行业惯例：若行业内有普遍接受的佣金比例或计算方式，可作为参考。
• 服务内容：佣金应与居间人提供的服务内容、难度、价值等相匹配。例如，若居间人仅提供信息，佣金比例可能低于提供全程谈判、协调等服务的情况。
• 公平原则：佣金数额不得显失公平，否则可能因违反《民法典》第一百五十一条（显失公平）而被撤销或调整。

4. 可能存在的法律风险

• 佣金条款无效：若佣金比例违反法律、行政法规的强制性规定（如行业佣金上限），超出部分可能被认定为无效。
• 合同解除或撤销：若居间人存在欺诈、隐瞒重要事实等行为，委托人可能依据《民法典》第九百六十四条解除合同，并拒绝支付佣金。
• 税务合规：居间人收取佣金需依法纳税，否则可能面临税务处罚。

5. 实务建议

• 明确合同条款：在居间合同中详细约定佣金比例、支付条件、支付时间等，避免争议。
• 保留证据：居间人应保留提供服务的证据（如沟通记录、合同文本等），以证明其履行了合同义务。
• 税务合规：居间人应依法申报并缴纳个人所得税或企业所得税，避免税务风险。

总结：居间合同中约定佣金是合法的，但需确保条款明确、自愿协商、不违反强制性规定，并符合公平原则。若您在居间合同签订或履行过程中遇到问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。