应届生并不能无限解除三方协议。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，具有一定的法律约束力。在解除三方协议时，应届生需要遵循一定的法律程序和协议约定，不能随意或无限次地解除。

具体来说，应届生解除三方协议应遵循以下步骤和注意事项：

1. 审查协议内容：

   • 在解除协议前，应届生应仔细审阅三方协议的内容，特别是关于解除条件的约定。了解协议中是否规定了特定的解除条件，以及这些条件是否已经成就。

2. 与用人单位协商：

   • 最常见的解除方式是与用人单位协商一致解除。应届生应提出正式的解约申请，并详细说明解约原因。双方应就解约事宜进行友好沟通，包括是否需要支付违约金等，并最终签订解约协议以书面形式确认解除。

3. 依据协议约定或法定情形解除：

   • 如果三方协议中明确规定了特定的解除条件，当这些条件成就时，应届生有权按照协议约定解除协议。
   • 在某些法定情形下，如用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，或发生不可抗力事件导致协议无法履行，应届生也可以依法解除三方协议。

4. 学校协助处理：

   • 完成与用人单位的解约流程后，应届生需到学校就业指导中心提交解约函，并领取新的三方协议以便重新就业。这是学校办理后续手续的重要依据。

5. 关注违约金问题：

   • 如果三方协议中约定了违约金条款，应届生在解除协议时可能需要支付违约金。但违约金的数额应当合理，且应与用人单位提前商量确定。若认为违约金过高，可与用人单位协商调整；协商不成时，可通过法律途径解决争议。

6. 确保书面证据：

   • 在整个解约过程中，书面证据至关重要。无论是解约申请、解约协议还是解约函，都应确保以书面形式呈现，并加盖相关印章或签字确认，以避免日后产生纠纷。

综上所述，应届生在解除三方协议时，应充分了解协议内容，遵循法定程序和协议约定，与用人单位进行友好协商，并确保所有解约手续均以书面形式完成。不能随意或无限次地解除三方协议，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。