针对在银行上班的保安上班路上发生车祸且伤势不严重的情况，以下是具体处理建议：

1. 及时报警并保留证据：

   • 无论事故责任如何，第一时间报警是必要的。警方出具的《交通事故责任认定书》是后续处理的关键证据，能明确双方责任比例。
   • 现场拍照、录像，记录对方车辆信息、车牌号、保险信息及事故现场细节（如刹车痕迹、道路状况等），为后续维权提供依据。

2. 确认事故责任：

   • 若对方全责：可要求对方赔偿医疗费、误工费、交通费等实际损失。若对方拒绝，可凭《交通事故责任认定书》向法院起诉。
   • 若双方均有责任：根据责任比例分担损失。例如，若您负次要责任（如未走人行横道），则需自行承担部分医疗费用。
   • 若您无责：所有损失应由对方承担，包括后续可能产生的康复费用。

3. 申请工伤认定（关键步骤）：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
   • 操作流程：
     • 立即向单位报告事故，并要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定。
     • 若单位未申请，您或家属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     • 需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
   • 工伤待遇：若认定成功，可享受医疗费报销、停工留薪期工资（原工资福利不变）、伤残补助（若构成伤残）等。

4. 处理与单位的劳动关系：

   • 若单位未依法申请工伤认定或拒绝承担工伤责任，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 保留好工资条、考勤记录等证据，证明您与单位存在劳动关系。

5. 其他注意事项：

   • 医疗费用：优先通过工伤保险报销；若未认定工伤，可凭医疗票据向对方索赔。
   • 误工费：若因伤误工，可要求单位按原工资支付停工留薪期工资（工伤情形）或向对方索赔（非工伤情形）。
   • 协商与诉讼：优先与对方或单位协商解决；若协商无果，可向法院提起民事诉讼或申请劳动仲裁。

温馨提示：若事故导致伤残（如骨折、功能障碍等），建议在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应补助。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的法律指导。