丈夫在自己开公司的情况下，因妻子生产一般没有直接补贴，但可能享有相关假期及待遇。以下从不同角度进行分析：

1. 从补贴政策角度：

   • 目前，我国并没有明确规定丈夫在自己开公司时，因妻子生产而直接享有政府或社会提供的补贴。补贴通常与特定的政策、项目或社会福利计划相关，而个人开公司并不直接触发这些补贴的发放。

2. 从公司福利与假期角度：

   • 虽然丈夫作为公司所有者可能无法直接获得政府补贴，但他可以根据公司的实际情况和政策，为自己设定或调整假期安排，以便在妻子生产期间提供必要的照顾和支持。
   • 例如，丈夫可以决定给自己放陪产假（尽管我国法律未明确规定男性陪产假的具体天数，但一些地区或公司可能有相关政策），或者调整工作时间以适应家庭需求。
   • 此外，如果公司有完善的福利制度，丈夫作为员工（如果他也同时是公司员工的话）可能享有公司提供的生育相关福利，如生育津贴、产假期间的工资补贴等。但这些福利通常取决于公司的具体政策和规定。

3. 从法律义务与责任角度：

   • 丈夫在妻子生产期间有法律上的义务提供必要的照顾和支持。这虽然不直接涉及补贴问题，但强调了丈夫在家庭中的责任和角色。
   • 如果丈夫因工作原因无法亲自照顾妻子，他可能需要考虑安排其他家庭成员或雇佣专业人员来提供帮助，并承担相应的费用。