首先，老公开公司，老婆在公司上班的工资应当按照正常的公司薪酬制度来开。以下是具体分析和建议：

1. 遵循公司薪酬制度：

   • 无论老板娘是否在公司担任特殊职位，其工资都应当遵循公司的薪酬制度和规定。这意味着，她的薪资水平、发放方式、福利待遇等都应该与公司其他员工保持一致，除非有特别的理由或协议。

2. 考虑职位与贡献：

   • 老板娘在公司中的职位和贡献也是决定其工资的重要因素。如果她在公司中担任重要职位或对公司有显著贡献，那么她的工资水平可能会相应较高。

3. 避免税务和法律风险：

   • 在确定老板娘的工资时，需要确保符合相关税务和法律规定。例如，工资水平不能低于当地最低工资标准，且需要依法缴纳社会保险和公积金等。
   • 同时，要避免将公司资金与个人资金混同，确保公司财务的合规性和透明度。

4. 保持透明与公正：

   • 为了维护公司内部的和谐与稳定，老板娘的工资应当公开透明，并接受其他员工的监督。这有助于增强员工对公司的信任感和归属感。

5. 特殊情况的考虑：

   • 如果老板娘在公司中只是挂名或不参与实际经营，那么她的工资可能只是象征性的或按照一定标准发放。但这种情况也需要明确记录并遵循相关规定。

综上所述，老公开公司时，老婆在公司上班的工资应当按照公司薪酬制度来开，并考虑其职位、贡献、税务和法律风险等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。