没有公司配合，劳动者依然可以进行尘肺病的鉴定。以下是详细的分析和建议：
一、法律法规基础
根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》，用人单位有义务配合员工进行职业病的诊断和鉴定，包括提供必要的职业史、职业病危害接触史以及工作场所的职业病危害因素检测结果等资料。若用人单位不履行此义务，将面临法律责任，包括但不限于行政处罚和民事赔偿。因此，即使公司不配合，劳动者也有权依法进行尘肺病的鉴定。
二、具体操作步骤
与单位友好协商：
- 阐明责任：向单位管理层或人力资源部门详细解释尘肺病鉴定的法律依据和必要性，以及不配合可能导致的法律后果。
- 正式沟通：建议以书面形式（如邮件、函件）提出鉴定申请，并明确要求单位提供所需资料，同时保留好沟通记录作为后续证据。
向相关部门求助：
- 卫生健康主管部门：若单位拒绝配合，劳动者可向当地卫生健康主管部门投诉，请求其介入调查并责令单位提供相关资料。
- 劳动监察部门：同时，也可向劳动监察部门举报单位的违法行为，要求其进行监督检查并处理。
- 职业病诊断机构：联系当地的职业病诊断机构，咨询并请求其提供专业指导和支持，了解在没有单位配合的情况下如何进行鉴定。
自行收集证据：
- 职业史证据：搜集劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等能证明工作时间、工种、岗位的材料。
- 危害接触史证据：尽可能收集工作场所存在尘肺病危害因素的证据，如照片、视频、工作报告等。
- 健康检查证据：整理以往的职业健康检查报告，作为鉴定时的参考。
法律途径维权：
- 劳动仲裁：若上述方法均无效，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行配合义务并赔偿损失。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
- 法律援助：在整个过程中，若劳动者对法律程序不熟悉或经济困难，可考虑寻求法律援助或聘请律师代理案件。
三、保留证据的重要性
在整个维权过程中，务必妥善保留所有与尘肺病鉴定、与单位沟通、投诉举报、法律程序相关的证据。这些证据将在后续的仲裁、诉讼中发挥至关重要的作用，帮助劳动者证明自己的主张和权益。
四、可能面临的挑战与应对
- 单位不提供资料：如前所述，劳动者可以通过向相关部门投诉、举报以及法律途径来迫使单位提供资料。
- 鉴定难度增加：没有单位配合，鉴定过程可能会更加复杂和耗时。但劳动者可以通过自行收集证据和寻求专业机构的支持来克服这些困难。
- 法律程序复杂：对于不熟悉法律程序的劳动者来说，整个维权过程可能会显得复杂和繁琐。因此，建议劳动者在必要时寻求法律援助或聘请律师代理案件。
综上所述，即使没有公司的配合，劳动者依然可以通过多种途径进行尘肺病的鉴定并维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。