针对您提出的“村两委批复工资，但因书记不签字发放不成”的问题，核心结论在于需根据具体情况，通过沟通协商、内部监督、法律途径或行政投诉等方式来推动工资的发放。以下是对此问题的详细分析：

1. 沟通协商：

   • 尝试与书记沟通：首先，建议与书记进行私下或正式的沟通，了解其不签字的具体原因。可能是出于对某些程序或事项的疑虑，也可能是个人原因。通过沟通，可以澄清误解，寻求共识，从而推动工资的发放。
   • 组织内部会议：如果与书记的直接沟通未能取得进展，可以提议召开村两委会议，就工资发放问题进行集体讨论。在会议上，可以详细阐述工资批复的合法性和合理性，以及不发放工资可能带来的负面影响，争取得到更多委员的支持。

2. 内部监督与程序：

   • 检查内部程序：回顾村两委关于工资发放的内部程序，确保所有步骤都已按照规定完成。如果程序上存在瑕疵或遗漏，应及时补正，以消除书记不签字的理由。
   • 利用监督机制：如果村两委设有监督机构或监督员，可以请求其介入，对工资发放问题进行监督和调查。监督机构或监督员可以提出意见或建议，甚至直接要求书记签字发放工资。

3. 法律途径：

   • 咨询法律意见：如果沟通协商和内部监督均未能解决问题，建议咨询法律专业人士，了解在此情况下的法律权益和可能的法律途径。
   • 提起诉讼或申请仲裁：如果工资发放问题涉及到劳动争议或合同纠纷，且其他途径均无法解决，可以考虑提起诉讼或申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，可以要求法院或仲裁机构判决或裁决书记签字发放工资。但需注意，这一步骤应作为最后手段，因为诉讼或仲裁过程可能较为漫长且成本较高。

4. 行政投诉：

   • 向相关部门投诉：如果认为书记的行为涉嫌滥用职权或违反相关规定，可以向乡镇政府或县级相关部门进行投诉。投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门进行调查和处理。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议保留好所有与工资发放相关的文件和证据，以便在需要时提供证明。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。