村干部绩效工资不发放，可通过以下途径解决：

1. 核查工资发放依据与合同约定
   首先需确认绩效工资的发放是否有明确的制度依据（如村规民约、绩效考核办法）或劳动合同约定。若存在书面文件，需核对其中关于绩效工资的发放条件、标准、时间等条款。若村集体未制定相关制度，或制度未通过合法程序（如村民代表大会表决）生效，则可能构成违法。此时可要求村集体补充制定合法制度，或依据《劳动合同法》主张权益。

2. 与村集体协商或申请调解
   若绩效工资未发放系因财务困难、考核争议等客观原因，可先通过书面形式（如律师函）与村集体沟通，要求说明不发放理由并限期整改。若协商无果，可申请乡镇政府或农村经营管理部门介入调解，推动问题解决。

3. 通过行政投诉或诉讼主张权利

   • 行政投诉：若村干部属于“村公职人员”（如村党支部书记、村委会主任），其工资发放可能涉及财政补贴或专项资金，可向县级民政部门、农业农村局或财政局投诉，要求核查资金拨付情况。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若村干部与村集体签订了劳动合同或形成事实劳动关系，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求支付绩效工资及可能的违约金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
     
   • 村民自治监督：若绩效工资发放涉及村民自治事项（如村集体经济收益分配），可依据《村民委员会组织法》召开村民会议或村民代表会议，审议工资发放方案，或对村干部进行问责。

4. 注意证据收集与程序合法性
   无论采取何种途径，均需保留以下证据：劳动合同、工资条、绩效考核结果、村集体会议记录、沟通记录（如邮件、短信）等。若涉及诉讼，还需注意起诉时效（一般为3年）及被告主体资格（如起诉村委会需明确其法律地位）。

建议行动步骤：

1. 优先通过书面形式与村集体沟通，明确诉求；
   
2. 若未解决，向乡镇政府或相关部门申请调解；
   
3. 调解无果后，根据身份性质选择劳动仲裁或行政投诉；
   
4. 必要时委托律师介入，通过法律程序维权。
   

如有进一步细节（如工资拖欠时长、是否签订合同等），可提供具体信息以便更精准分析。