结论：小区监控室只有两个人上班，每人上12小时，这种工作安排是否违规违法，需结合具体情况来判断，但从一般劳动法的角度来看，这种安排很可能存在违法风险。以下从不同角度进行分析：
一、从工作时间角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果小区监控室的工作人员每人每天工作12小时，且没有相应的调休或补偿措施，那么这种工作安排明显超出了法定工作时间，属于违法行为。
具体影响：
- 劳动者权益受损：长时间工作可能导致劳动者身心疲惫，影响工作效率和健康。
- 法律责任：用人单位可能因违反劳动法规定而面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或要求调休。
二、从休息休假角度分析
除了工作时间限制外，劳动法还规定了劳动者享有休息休假的权利。如果小区监控室的工作人员长时间连续工作，没有合理的休息时间，这也可能违反劳动法的相关规定。
具体影响：
- 劳动者健康风险：长时间连续工作可能导致劳动者出现职业病或健康问题。
- 法律责任：用人单位若未保障劳动者的休息休假权利，同样可能面临法律责任，包括支付赔偿金等。
三、从特殊工时制度角度分析
虽然一般劳动法规定了标准工时制度，但也允许用人单位在特定条件下实行不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，这些特殊工时制度的实行需要经过劳动行政部门的批准，并且有严格的适用条件和限制。
具体分析：
- 不定时工作制：主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。但即使实行不定时工作制，也应保障劳动者的休息休假权利，并合理确定其劳动定额或其他考核标准。
- 综合计算工时工作制：主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。实行综合计算工时工作制的用人单位，应按照劳动法的规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
若小区监控室的工作性质并不符合实行特殊工时制度的条件，而用人单位又未经批准擅自实行，那么这种工作安排同样属于违法行为。
建议与措施
- 与用人单位沟通：如果劳动者认为自己的工作时间安排不合理，首先可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和关切。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 了解特殊工时制度：对于用人单位而言，如果确实需要实行特殊工时制度，应提前了解相关法律法规和政策要求，并按照规定程序进行申请和审批。
总之，小区监控室只有两个人上班，每人上12小时的工作安排，在大多数情况下很可能违反劳动法的相关规定。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。