事业单位实习生一般是有合同的，但具体合同形式和内容可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
合同形式
书面实习协议：
- 事业单位与实习生之间通常会签订书面的实习协议。这种协议会明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容、实习待遇、保密条款等。
- 书面实习协议是双方建立实习关系的重要法律依据，有助于保护双方的合法权益。
口头约定：
- 在某些情况下，事业单位与实习生之间可能仅通过口头约定来确定实习关系。然而，口头约定往往缺乏明确的条款和证据支持，一旦发生纠纷，可能难以维护双方的权益。
- 因此，尽管口头约定在某些情况下可能被接受，但为了保障双方的权益，建议还是签订书面的实习协议。
合同内容要点
实习期限：
- 实习协议应明确实习的开始和结束日期，以及可能的延长或提前终止的条件。
实习内容：
- 协议应详细描述实习生在实习期间将从事的具体工作或项目，以及实习的目标和预期成果。
实习待遇：
- 包括实习生的薪酬、福利、补贴等，以及支付方式和时间。虽然实习生通常不享受与正式员工相同的薪酬和福利，但协议应明确实习生应得的待遇。
保密条款：
- 如果实习生在实习期间将接触到事业单位的敏感信息或商业秘密，协议应包含保密条款，要求实习生在实习期间及实习结束后一定期限内不得泄露这些信息。
违约责任：
- 协议应明确双方在违反协议时应承担的责任和后果，包括可能的赔偿和法律责任。
特殊情况
- 无合同实习：
- 在极少数情况下，事业单位可能未与实习生签订任何形式的合同或协议。这种情况下，实习生的权益可能难以得到保障，一旦发生纠纷，可能面临举证困难的问题。
- 因此，建议实习生在实习前尽量与事业单位签订书面的实习协议，以明确双方的权利和义务。
法律建议
- 签订书面协议：为了保障自己的权益，实习生在实习前应尽量与事业单位签订书面的实习协议，并仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：在实习期间，实习生应保留与实习相关的所有证据，包括实习协议、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果在实习过程中遇到任何问题或纠纷，实习生应及时向事业单位的相关部门或法律专业人士咨询，以寻求帮助和解决方案。
如果你在事业单位实习过程中遇到了合同相关的问题或纠纷，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。