您好，关于工会会员是否可以执行不同的差旅费标准，这主要取决于具体的单位规定以及差旅费管理制度。一般来说，差旅费标准并非单纯由工会会员身份决定，而是与职务级别、出差地点、出差任务等多种因素有关。

首先，从职务级别来看，不同职务级别的员工在出差时，其住宿、交通等费用的报销标准往往会有所不同。例如，高级管理人员可能享受更高的住宿和交通标准，而普通员工则可能按照较低的标准执行。这种差异并非针对工会会员，而是基于职务级别的普遍规定。

其次，出差地点和出差任务也会影响差旅费标准。一些特殊地区或高消费地区，如经济特区、旅游城市等，其住宿和交通费用可能相对较高，因此差旅费标准也会相应提高。同时，出差任务的紧急程度、重要性等也可能导致差旅费标准的调整。

此外，值得注意的是，差旅费标准并非一成不变，而是会根据实际情况进行动态调整。例如，随着物价水平的上涨或政策的变化，单位可能会适时调整差旅费标准，以确保其合理性和适用性。

具体到工会会员，如果其职务级别、出差地点或出差任务等符合更高差旅费标准的条件，那么他们当然可以按照相应标准执行。反之，如果条件不符，则应按照较低标准执行。因此，工会会员本身并不直接决定差旅费标准的高低，而是需要综合考虑多种因素来确定。

最后，建议您查阅所在单位的差旅费管理制度或相关政策文件，以了解具体的差旅费标准及执行方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位财务部门或相关负责人。